2019年のブラック企業大賞が発表されましたね。2年連続となる三菱電機が受賞しました。電通は第5回ブラック企業大賞2016も大賞を受賞しています。
毎年毎年、ノミネートされても改善されないのでしょうか。
三菱電機、電通、セブンｰイレブンがハラスメント対する取り組みを実施しているか気になりましたので、調べてみました。
第8回ブラック企業大賞2019 授賞企業
【大賞】
三菱電機株式会社
（メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社）
【特別賞】
株式会社電通
株式会社セブンｰイレブン・ジャパン社
私が勤務する会社のCSR、ハラスメントの取組
ハラスメントに対する相談窓口ある！
私が勤務する企業にはハラスメントに対する相談窓口があります。
年一回以上、ハラスメントに対する勉強会も実施しています。
小さい会社ですが、一応取り組んでいます。
CSR企業の社会的責任
ある程度大きな会社なら、企業の社会的責任という対外的な責任のため、ハラスメントに対する相談窓口などが存在するかと思います。
ハラスメントに対する相談窓口は機能している？？
私が勤務する企業には、パワハラでメンタルが病んで休業した人も存在します。かなり身近な人です。
しかし、かなり官僚的な会社ので、マイナスポイントになるハラスメントはあってはならないことなのです。そのため、マジのハラスメントは、もみ消します。
彼らはいつ復帰するかは未定です。
ハラスメントに対する相談窓口は誰のなもの？？
私が勤務する企業にはハラスメントに対する相談窓口があります。一応機能はしています。
しかし、あくまでも対外的なアピールとして機能している感じです。
ブラック企業のCSR、ハラスメントの取組
三菱電機、電通、セブンｰイレブンのホームページを確認し、ハラスメント対する取り組みを実施していか調べました。
三菱電機株式会社
三菱電機はCSRとして、人権の尊重の取組として、ハラスメントの防止に対する取り組みを実施しています。
＜人権の尊重の取組＞https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/csr/social/humanrights/management/index.html
株式会社電通
電通もCSRとして、ハラスメント対策活動に関する取り組みを実施しています。
＜「ハラスメント対策活動」について＞
https://www.dentsu.co.jp/csr/humanrights/harassment.html
株式会社セブンｰイレブン・ジャパン社
セブンｰイレブンも CSRとして、働きやすい職場環境のなかで、ハラスメントに対する取り組みを実施しています。
＜従業員ヘルプライン＞
https://www.sej.co.jp/csr/employee/index.html
企業と従業員の意識の乖離
平成28年度 厚生労働省委託事業「職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書」で、CSR、ハラスメントの取組に関する【企業調査】と【従業員調査】の記載がありました。
企業調査
パワーハラスメントの予防・解決のための取組に関し、「実施している」と回答した企業の比率は52.2%である一方、「特に取組を考えていない」の比率は25.3%です。
従業員規模別にみると、1000 人以上の企業で「実施している」と回答した比率が88.4%と最も高く、規模が小さくなるほど「実施している」の比率が低くなり、99 人以下では26.0%です。
従業員調査
パワーハラスメントの予防・解決のための取組について、勤務先が「積極的に取り組んでいる」と「取り組んでいる」を回答した者を合わせた比率は25.7%である一方、「ほとんど取り組んでいない」と「全く取り組んでいない」を回答した者を合わせた比率は51.5%です。
従業員規模別でみると、「積極的に取り組んでいる」と「取り組んでいる」を合わせた比率は、規模が小さくなるにしたがい減少しており、99 人以下では9.2%です
まとめ
三菱電機も電通もセブンｰイレブンもハラスメント対する取り組みを実施してます。HPに大々的に記載していますので、機能はしているかと思います。しかし、有効かは不明です。
ある程度従業員が多い企業は、企業としては積極的に取り組んでいるという認識です。しかし、従業員との意識の乖離はあるようです。
働いていて思っていることですが、会社は個人を守ることはないです。そのため、会社に尽くさず、自分で自分を守ることも重要だと思います。
